我们仔细回顾一下网易的那些爆款H5，有一些很重要的因素不可忽视：
1.选题受众人群广

不管是《哲学气质测试》H5、《荣格人格测试》H5，还是《你的使用说明书》H5，基本上只要经常上网的人都可能是覆盖人群，可能就是有男女区别吧。一个H5案例如果想获得火爆刷屏效果，它肯定不能仅仅停留在一个小圈层里面，换句话说就是它的覆盖人群要足够广泛。你需要保证你的H5主题能从一个一个圈子轻松的渗透到另一个圈子，想要刷屏传播中间就要不受阻碍。比如星座测试、心理测试、热剧人物测试、职场能力报告这些都是受众人群非常广的，而选题受众人群广，这一点难就难在如何把自己的产品、品牌调性、价值观等和大众人群结合起来。如果仅仅是让H5大众化很简单，结合自己才是最核心的。所以这一点我们需要考虑清楚，你是想通过H5直接展现自己产品还是通过传播增加品牌曝光，最终展现自己的品牌调性和个性？很明显，前者覆盖的人群会更小。

网易H5的选题这块是我们可以重点学的，包括如何从选题上拓宽覆盖人群、什么样的选题更有趣、哪些选题参与性更强、什么选题话题性更强、如何在选题中增加品牌元素等，我们在看这些H5时可以重点思考。
2.能快速建立信任

不知道大家会不会有这样一种心态，就是在看到是网易H5会更愿意打开？反正我是这样。虽然说现在朋友圈这个传播路径一直在减弱，但是我们天生对熟悉信任的东西会更加有兴趣。很多在朋友圈石沉大海的H5，不是因为它不好，很大一个原因是不能在众多信息中快速建立信任，结果就湮没在众多朋友圈信息中。

而最简单粗暴建立信任的方法就是靠品牌力，一个品牌本身就是大品牌且有非常多精品案例，那它就是自带信任的，这是品牌长期积累下来的优势。毫无疑问，网易就有这样的品牌力优势，能够在朋友圈快速建立信任，因为他们已经有超多的刷屏案例，一个接连一个的强化品牌力。
3.专业的运营团队

一二次刷屏或许是幸运，但成为口碑逆天的H5爆款收割机，那必然是有一个成熟专业的可持续运营团队。

这一点，网易的运营策划团队从没让人失望。

你可能想到了同样的创意、同样的选题、同样的玩法、同样的交互形式，但在这样一个拼颜值拼内容拼品质拼技术的时代，肯定还不够。

专业的内容策划、庞大的文案资源、最新的交互形式、领先的技术玩法等等，会让同一个创意天差地别。